CORONA-CHANCEN…

…mer von D4Y send do von af überzeugt, dat Networking emmer wichtiger wehd!

Dütschland wehd nie wedder so sinn, wie mer unsere Heemot vör dä Corona-Pandemie kenne, leewe on schätze jeliert hann. en unserem aktuellen Alldaach send neue Herausforderungen on öwer entstanden, met dänne mer zo donn hann. hee falle ons sofott Stichworte wie Hüjene, Achtsamkeet, SocialDistancing persönliche Kontakte, lokale gewerbliche Ongerstötzong een. metenanger anstatt von jäjeenanger. Düsseldörp, NRW, Dütschland on Europa röcke Nieher zesamme on et es gut so.

welche Chancen stecke (reg.) en de Jlobaleseerong on Dijitaleseerong för Düsseldörp? welche Berufsbilder mösse neu definiert wehde? Globale Probleme bruche globale Lösungen; – lokale Herausforderungen bruche lokale Lösungen! Ideen, Moot, Innovazzijohn, Flexibeletät, on Krejatiwetät jett neue zo schaffe (reg.). Weniger Ejoesmos, mieh gesellschaftlicher Zusammenhalt. et zeigt heil klor de aktuelle „Corona-Chance“!

äwer ooch neue Arbeitstechniken wie Z.B. Homeoffice als beständiger Deel dä Ahbiedskultur, Videokonferenzen anstatt von Tagungen, Verdriev met Onlineberatungen on Face-to-Face-Telefonie wehde unseren Ahbietsdaach maßgeblich präje.

en de jetzigen Kröncheskris senn on merke Metahbieder ärch klor, wie ihre Ahbietsjäver se behandele, wie jroot et Commitment, also de Angkaschemang on et proaktive bekenne dä ongernähme för ihre Belegschaften Nä ehrlech! on äwer ooch en Krisenzeiten es. Illoyalitäten on Vertrauensbrüche wehde sech de Beschäftigten ärch akkerat merke.

Twetter vermeldete Z.B. diss Dach, dat wäje den guten Erfahrungen dä letzten Wochen all Metahbieder uneingeschränkt im Homeoffice ärbiede könne, wenn se es wönsche!

mer mösse on wolle (Mod.) ons diesen Herausforderungen stelle on liere domet umzugehen. dat jeht nit von Hütt op morje, söndern wehd een ständiger Lierprozess sinn on bliewe, den es dächlech zo verbessern jildet / jilt.

Follower by Follower. starte mer jetzz on Hütt!

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